Công ty Digitech Solutions (28)

Công ty không có tiền tuyển senior mà phải tuyển thực tập sinh vô làm, đã vậy còn kỳ kèo trợ cấp thực tập

Mình là sinh viên từng thực tập tại công ty, xin phép chia sẻ một số thông tin để các bạn ứng tuyển nắm rõ hơn về nội dung JD đang đăng tải. JD yêu cầu: -Hiểu sâu **/DL -Làm TensorFlow, PyTorch -Làm Computer Vision -Tối ưu mô hình -Huấn luyện mô hình trên nhiều nền tảng -Triển khai ** lifecycle -Tham gia R&D AI Nhưng công ty hoàn toàn không có hạ tầng AI, không có GPU, không có pipeline huấn luyện mô hình, không có kho dữ liệu, không có dự án nào thực sự cần AI core. Hầu hết "AI" đều là: -Gọi API của OpenAI -Gọi API của Gemini Hoặc dùng các workflow kéo-thả bằng n8n Không có model training. Không có ** Ops. Không có Computer Vision. Không có deep learning. Không có code AI phức tạp. Một số bạn vào mới nhận ra sự thật và… shock vì JD quá khác thực tế. Không có team AI hoặc mentor chuyên môn JD ghi: -Hợp tác với các kỹ sư để tích hợp AI -Tham gia nghiên cứu AI -Được định hướng sự nghiệp theo KASH Nhưng thực tế -Công ty không có kỹ sư AI chính thức. -CEO là người trực tiếp giao task, nhưng không đào tạo về AI theo đúng chuẩn kỹ thuật. -Intern và nhân viên thường xuyên phải tự đọc, ự tìm hiểu, tự xoay, không có quy trình hướng dẫn xây dựng năng lực. Mô tả mức lương & ESOP trong JD mang tính hấp dẫn trên giấy tờ JD ghi: -Mức lương trao đổi khi phỏng vấn -Có ESOP cho Core Member Nhưng thực tế: -Lương intern/ fresher rất thấp. -Thực tập sinh không có lộ trình rõ ràng, đôi khi không có trợ cấp. Công việc AI thực tế không giống mô tả -JD mô tả rất chuyên sâu: -Machine learning -Deep learning -NLP -CV -Tối ưu mô hình -Framework xịn -R&D -Tối ưu TensorFlow/PyTorch Nhưng thực tế task giao cho intern/fresher phần lớn là: -Tạo workflow n8n -Xây chatbot qua API -Gọi API language model -Làm các tác vụ nhỏ theo hướng “tích hợp” thay vì “phát triển AI” -Làm nhiều việc không nằm trong mô tả JD (fullstack, tài liệu, config hệ thống…) Tóm lại, JD rất đẹp, nhưng thực tế công việc khác xa đáng kể. Không phải công ty xấu, chỉ là mức độ đầu tư, năng lực đội ngũ, quy mô và hướng phát triển không phù hợp với một vai trò AI Engineer đúng nghĩa như JD mô tả.

Công ty thực sự rất rất tệ Phỏng vấn thì thằng Tố Nì xài bằng chatGPT rồi còn chửi giáo viên *** biết cái gì rồi tới trường đào tạo kém, rồi đến kinh nghiệm, xong kiếm cớ ép lương, ... Đứa Thử việc thì bị quỵt lương, nghỉ việc xong thì đòi lương thì thằng Tố Nì sẽ chặn tin nhắn. Nhân viên thì làm đủ mọi vị trí mặc dù không có đề cập trong job mà lương thì béo, còn bị chậm lương, KPI thì lấp lém như trộm ***. Mấy đứa Thực tập sinh thì bị quỵt trợ cấp, thưởng, bốc lột, không có lộ trình thực tập, nếu làm sai hoặc không đúng ý thằng Tố Nì thì sẽ bị mách giáo viên, phụ huynh, tts làm toàn tự bơi chả ai hỗ trợ, toàn bị giao task từ mồm thằng Tố Nì hoặc nó sẽ gen 1p30s từ chatgpt. Công ty thì lùa gà tuyển thực tập sinh từ năm này qua năm khác để có cái mà lợi dụng bốc lột làm free cho. Làm việc thì họp hành suốt ngày sáng họp, trưa họp, chiều họp, từ thứ 2 tới thứ sáng 7 Môi trường thì toxic độc hại, thằng Tố Nì toàn nói xấu nhân viên cũ, chửi nhân viên tối ngày rồi còn bị soi task, soi từng dòng code để có cái còn chửi Nhân lực teo tóp có vài người, nhân sự thì đi ra đi vào liên tục vì khiếp cmmr Quy trình thì loằng ngoằng ko rõ ràng chả biết đâu là đâu (nhân viên suốt ngày ăn chửi vì cái này) Sản phầm thì được vài cái, đến AI chả có công nghệ lõi gì toàn xài chatGPT làm hết Lùa bán Khóa học 3 xu suốt ngày nổ AI, sản phẩm đỉnh để kiếm cớ lùa gà khách hàng từ năm này qua năm khác. Cứ thế này thì không biết công ty sẽ trụ tới bao lâu nữa Loang quanh thì cũng là do thằng Tố Nì Nói chung ai vào làm thì sẽ khiếp tới khi đóng hòm :)))

Tôi là Hoàng Văn Tam, CEO của Digitech Solutions. Đọc mấy cái review trên mạng mà thấy buồn cười thật. Mấy đứa sinh viên năm cuối, mấy đứa intern non nớt, đúng là chỉ được cái lắm lời. Chúng nó kêu môi trường ở đây toxic, bóc lột? Nực cười. Tôi đang tạo cơ hội vàng cho chúng nó được cọ xát thực tế, được tiếp cận những công nghệ AI 4.0 tiên tiến hàng đầu mà tôi dày công xây dựng. Cái gì mà API của OpenAI? Tầm nhìn của tôi là xây dựng một hệ sinh thái AI hoàn chỉnh, mấy đứa đó trình độ non kém sao hiểu được cái tầm vóc chiến lược của một doanh nghiệp đang trên đà phát triển? Mấy đứa nói tôi micro-management, can thiệp vào từng dòng code, từng task nhỏ? Tất nhiên rồi! Là một người lãnh đạo có trách nhiệm, tôi phải đảm bảo mọi thứ đều hoàn hảo, đúng theo ý tôi, đúng theo chuẩn mực chất lượng mà tôi đặt ra. Nếu không kiểm soát chặt chẽ, làm sao có được sản phẩm tốt? Còn về việc họp hành liên miên, đó là để trau dồi, để kiểm điểm, để mấy đứa lười biếng nhìn vào mà làm gương. Những buổi họp đó không phải là để than vãn hay đổ lỗi lung tung, mà là để phân tích, để chỉ ra những thiếu sót, những cái chưa đạt của mấy đứa nhân viên và intern. Có thế thì mới tiến bộ được chứ! Đã thực tập ở đây là may mắn rồi mà còn dám hé răng nói xấu công ty, nói xấu sếp, đúng là không biết điều, không biết quý trọng công việc mình đang có. Lương thưởng có chậm trễ một chút thì kêu ca um sùm. Mấy đứa không hiểu được rằng một doanh nghiệp đang phát triển, đôi khi phải cân đối dòng tiền, phải ưu tiên cho các dự án lớn. Ai mà không làm đúng ý tôi, không cố gắng hết sức, không chịu tự nguyện OT, thì tôi cho là lười biếng, là vô dụng. Việc tôi dùng những quy định chặt chẽ là để bảo vệ bí mật công ty, bảo vệ tâm huyết của tôi, chứ không phải để khống chế như mấy đứa rêu rao. Mấy đứa không chịu được áp lực thì tự động out, xong rồi đi kể lể, nói xấu. Tôi không quan tâm. Digitech Solutions của tôi vẫn sẽ phát triển mạnh mẽ, với những người có tầm nhìn, có năng lực và thực sự cống hiến. Còn mấy đứa thích than vãn, thích làm việc nửa vời, tốt nhất đừng bén mảng đến đây làm gì. Tôi chỉ tuyển những người thực sự khao khát học hỏi, cống hiến và đồng hành cùng tầm nhìn của tôi. Một công ty tiên phong như chúng tôi không có chỗ cho những kẻ yếu kém, chỉ biết đổ lỗi và không chịu được thử thách.

Tồ ní nổ, hoang tưởng vẫn chưa phá sản, đóng cửa công ty à

Không những chỉ có Ui UX đâu mà cả QC cả AI cả BA đều phải làm toàn mấy thứ không đúng chuyên môn. -UI/UX thì làm media -AI thì làm backend -QC chỉ ra lỗi sai thì cãi kêu cứ làm vậy. À mà khi làm xong rồi vẫn bị chê là rác thải thoi mà lên web công ty là thấy sản phẩm toàn của tts :))) bào ác xong không có tí trợ cấp nào.

Các em cứ khóc, làm được thì làm kh đc thì out. A tuyển đứa khác giờ tuyển rất dễ. Cv kh yêu cầu cao chỉ cần ngoan ngoãn chịu làm nô lệ haha

Công ty 6 năm hơn 60 nhân sự ra đi. Scope hiện tại là < 10. S ch*m gió thì thôi rồi. CEO còn quản lý từng dòng code… Thực tập vào xin nghỉ cũng phải xin không là bị GĐ méc cô giáo, méc người thân, méc người giới thiệu haha. Suốt ngày khoe AI ai ỉa. Dùng lib mà tưởng rành AI. Ra đi sẽ được nhắc tên cho người ở lại nghe làm gương. Lương chậm không thông báo gì, cứ chờ nào có thì có. Trong suy nghĩ của Sếp không họp là không làm việc. Họp mà không có a là cà cưa không hiệu quả. Mentor intern phải như socket quan sát liên tục. Làm việc đòi phải 150% công sức. Ngày đêm sáng tối giống a(Sếp). Chốt dù cho vàng quay lại cũng never nhé. Nên để phạm vi công ty 0-10 thôi chớ biết khi nào tới 20 mà đòi 11-50. 11 nv mà sếp họp không còn thời gian rồi ahihi đồ ngóc

Công ty Digitech Solutions hay còn gọi là GPTech Solutions - nơi nhân viên phải nghe theo anh Ba hoặc Chat GPT :))) + Nếu bạn muốn trải nghiệm một môi trường làm việc thiếu chuyên nghiệp, dốt nhưng thích dạy đời, không biết gì về AI nhưng vẫn đi chém gió với khách hàng, thì đây là thiên đường dành cho bạn (đời màu hồng quá thì mình vào đây cho nhiều chông gai, thú vị) + Anh Ba (sếp) rất thích ra vẻ, nói chuyện toàn đi ngược với lý thuyết, ngắt lời không thèm nghe ai, cho mình là luôn đúng còn nhân viên luôn sai => không có mối quan hệ win win nào hết nhen, mình lose nhiều hơn win á :))) + Chuyên môn không có nhưng chửi dev thì số một, BA, QA sai thì cuối cùng vẫn là lỗi của dev (xin lỗi sếp vì em ko full stack :(, lương quèn thì sao full stack đc sếp ơi). + Tuyển dụng thì bảo Junior nhưng vào làm thì lương như Fresher, ko bao giờ tuyển Junior vì làm gì có tiền trả :)) mà chắc cũng do sếp hong dám tuyển người giỏi vì sợ họ chửi lại là sếp "***". + Mồm lúc nào cũng bảo estimate thời gian nhưng chính mình thì không estimate nổi, 1 chức năng cần 1 tháng nhưng anh Ba tra ChatGPT bảo chỉ cần vài ngày là xong thì lại quay qua bảo nhân viên làm việc ko hiệu suất :))). Yêu cầu task phải đúng tiến độ nhưng lương thì chia nhỏ nhiều phần để dễ kiểm soát, đá*h giá KPI nhân viên thì mập mờ để lấp liếm tiền lương của người lao động. ====>>> Tóm lại là Công ty như *** P.s: Nghe anh Ba kêu muốn mở thêm chi nhánh, mà nhân viên hong có nổi 1 người trụ lại với anh thì anh mở kiểu gì đây :))) làm ăn tử tế vào, có chuyên môn vào người ta mới nể. Tui nói cỡ đó mà mọi người còn vô đây làm thì thôi chúc mọi người một cuộc đời an yên à nha

mọi thứ ở công ty đều rất ok, trừ giám dog. Cái khỉ gì cũng kêu "anh search chat gpt 1p30s là ra" thế nhưng anh đ.éo biết là việc đọc hiểu và việc implement là một trời một vực. Một con người thần thánh hóa chatgpt, hoặc anh đúng hoặc chatgpt đúng, không bao giờ có vụ nhân sự đúng :) Cả khi nhân sự estimate task một cách kỹ lưỡng, chuyên nghiệp, nhưng nếu không đúng ý chatgpt đưa ra hoặc dài hơn cái thời gian kỳ vọng hão huyền của anh là sẽ ngay lập tức bị phán lười biếng, thiếu cố gắng, kéo dài thời gian để trục lợi cho bản thân. Anh Ba à, em nghĩ anh nên dẹp mẹ công ty đi, thuê hẳn chatgpt về làm cho nó xong, tại với anh thì chatgpt khác mẹ gì thần thánh đâu. Chưa kể nhiều vấn đề phát sinh do anh, xong cuối cùng bị lỗi thì anh lại kể lể như thể lỗi của nhân viên, anh là nạn nhân xong còn kèm icon khóc nhè. Lúc đ.éo nào anh cũng cho anh là nạn nhân. Deal với khách hàng thì xạo ***, nổ banh trời. nào là big tech liên hệ, nào là khách hàng châu âu. Trong khi éo có cái nào cả. Thôi thì chúc công ty sớm phát triển nhờ vào chatgpt, còn nhân sự tốt thì không nên ở với anh đâu anh Tồ Ní à.