Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 102 reviews
-
2 sao 30 reviews
-
3 sao 66 reviews
-
4 sao 10 reviews
-
5 sao 10 reviews
Đang lọc theo 2 sao (30 review)
Review công ty M_Service (MoMo) (218 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
- Engineering Manager yếu kém, không có năng lực quản lý - Leader *** ngốc, không biết gì về tech - Môi trường quan liêu bao cấp
Sinh nhật 16 năm Momo công ty thưởng cho buổi sharing 2 tiếng rưỡi nhé. Chán.
App gì mà ngày càng lag dã man, có bao nhiêu tính năng cứ nhét hết mức vào có thể, mỗi lần nào là load phát mệt, team DEV chắc đang stress vl hả )))
Tại sao fan page của Momo lại chặn và ẩn hết bình luận vậy nhỉ? Các dịch vụ gợi ý và nâng cao của Momo trên ứng dụng mất tích rồi à anh em??Bực vì cả ngày không dùng được Momo
Team MoMo mới có biến nhân viên xoá dữ liệu database gì à. hot nguyên ngày hôm nay ;))
Nội dung review đã bị ẩn vì vi phạm điều khoản sử dụng!
1 chữ thôi nát.Tuyển người: mô tả 1 đường tuyển 1 nẻo, ko rõ tiêu chí là gì. Còn hay có cái trò đưa nv vô pv chứ lead ko rảnh ov nha. Mà đứa pv nó còn ít kn hơn bạn tao. Pv về bạn tao chửi quá trời. Sau này tao chừa ko dám giới thiệu ai hết.Đánh giá năng lực: có system cho zui á, cực kì củ chuối và chỉ để đối phó thôi. Cả cty ko có ai input vô system cả chỉ khi nào hr dí quá mới làm cho xong.Lên chức: như 1 trò đùa, tiêu chí là gì cũng ko bik. Chưa thấy cty nào mà mỗi lần lên chức là cả trăm đứa mấy trăm đứa lun. T có cảm giác promotion như free voucher á tới tuổi thì lên.Đào tạo: ko có mẹ j hết tự xử.À mà đừng trông mong gì vô HR, nát còn hơn ai. Tỉ lệ nghỉ việc chắc cao nhất cty quá mấy vị trí manager nghỉ quá trời ra vô như cái chợ cho nên mấy cái tui kể phía trên HR ko có tác động xíu nào. Vô trúng team lead ngon thì được nhờ còn không thì ráng cầm cự nha. Kết: chạy ngay đi.
Sau khi các bác công kích team DA của MBI nhiều quá, bên BOD quyết định: nghỉ lễ 2.9 sẽ chia DA về các BU. Sự phục vụ tại chỗ này với kỳ vọng thúc đẩy các đơn vị kinh doanh được tốt hơn, vượt KPI các kiểu con đà điểu Chào thân ái và quyết thắng.
Ẩn danh đã 2 năm trước
Đưa về mà kpi vẫn k đạt thì tự nhận mình ngu chứ đừng đổi tại do bên khác ?
Ẩn danh đã 2 năm trước
không đạt thì là data cũng k có tác dụng gì chứ bạn :) bt hay nhận công lao lắm giờ về cho đóng góp trực tiếp cho phát huy năng lực
Ẩn danh đã 2 năm trước
DA bị rã rồi thì khi nào đến CI vậy?
hệ thống tuyển dụng có vấn đề. Nhiều người được tuyển làm Manager hay Lead nhưng không có năng lực phù hợp. Làm data ở đây thường xuyên phải xử lý các request phân tích, kiểm chứng giả thiết trời ơi đất hỡi, có khi chỉ đơn giản là "Cứ kéo ra xem số nó thế nào". ko làm thì bị nói là không hợp tác, làm thì biết thừa là phí công vô ích. Từ BU, product cho đến phòng SPMO, ko mấy ai biết đặt giả thiết nghiên cứu trước khi request. Có mỗi team AI là chuẩn chỉnh, logic nhất. ko biết team agent network còn sống ko, hình như die rồi?
Mang tiếng nhiều DA, mà có mấy cái tập segment duyệt 3,4 ngày không xong. Lỡ bố nó cái sự kiện rồi còn đâu. Mà đáng ra DA phải là người chủ động phân tích rồi đề xuất tập, đằng này toàn bị động, có request thì làm. mấy dự án mà các sếp quan tâm thì chủ động lắm, còn chạy số hàng ngày chỉ có growth là cứ ngày ngày nai lưng ra làm
Ẩn danh5 đã 2 năm trước
Bạn có quyền và có thể nói ý trên với bên Data mà. Ko được thì nói 2 sếp nói chuyện với nhau. Chứ cái gì nó cũng có quy định và nguyên tắc của nó. Nếu bạn giỏi thì sẽ là 1 người thuyết phục đối tác thành công. Còn 1 kẻ yếu kém luôn tìm lý do đổi cho hoàn cảnh, do con người gây ra
Ẩn danh đã 2 năm trước
Mình nghĩ cả 2 bên đều có vde ý
Ẩn danh đã 2 năm trước
chuẩn luôn, HR momo chỉ làm màu được thôi, để cho mấy ông bà sếp lộng hành khổ nhân viên. ở đây chỉ cần dẻo mỏ giỏi quan hệ thì muốn làm gì thì làm