Tổng Review Hiển thị tất cả
-
1 sao 216 reviews
-
2 sao 46 reviews
-
3 sao 111 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 35 reviews
Đang lọc theo 5 sao (35 review)
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (420 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Đi làm mà tưởng đi lầm ko đó mấy ní, mấy nay web này hoạt động trở lại thấy pgđ truyền thông tập đoàn bận rộn nhỉ. Lúc đuổi được trưởng phòng nội dung thì mời cả phòng dô họp r nói đây là ý chủ tịt, một là ý chủ tịt hai là ý chủ tịt, xong nghe đâu lại đi phân trần với từng đứa chuyên ziên là anh khum có đuổi chỉ, này là ý chủ tịt ý lãnh độ. còn review liên qan đến pgđ ăn chặn tiền tài trợ thì pgđ *** từng ng liên quan dô tìm hướng xử lí, sau này pgđ bị nhân viên cũ tố email thẳng cc phó tổng rồi bcc cho anh chị em khắp ba miền thì lại mời cả đám vào mở cuộc họp phân trần và bảo các em tuyệt đối đừng tin, bản chất a tốt đẹp chứ không như email đâu, anh cũng khum ăn chặn vân vân mây mây gió gió Ủa cho em hỏi công ty này trả lương cho pgđ để xây brand cá nhân Huỳnh Hữu Liêm trong sạch liêm khiết không ăn chặn hả, sao mắc giải thích phân bua qá dậy mọi ngừi
Chiêu cũ xài lại: thừa lệnh Lé Biên và Anh Già Một Hai thì Tuyền Tiểu Tam Tiểu Tư cho lính liên hệ chủ page để đánh sập page này, nhưng chủ page yêu cầu xác minh các kiểu nhằm xoá các review quá đúng quá thật. Trong thời gian đợi confirm từ chủ page thì Tuyền là người tự copy và rewrite các nội dung mọi người review và tự úp review nhằm làm loãng nội dung trước đó (thiếu gia sắp đám cưới) Và dấu chấm hỏi Liệu người tung tin về em Phạm Khánh Trang, Em Quỳnh Như hay Cô 3 cắt kéo cũng từ đây ra hay không????? Trùng hợp thay thời điểm Cô 3 cắt kéo báo cáo Chủ tịch yêu cầu xoá Tuyền Tiểu Tam ngay sau khi Anh 12 rời khỏi Thaco. Phim đến đoạn hay …
Người trong cuộc đã 1 tháng trước
Người trong cuộc nên dò lại các dữ liệu rồi phân tích đi nha.
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Giỏi vì thực lực Tuyền Tiểu Tam Tiểu Tư ơi. Đừng vì sợ bị đuổi mà bám víu hồn Anh 1 và tung ảo ma.
Tự nhiên vài ngày nữa báo ZingNews có tin giật gân: Danh tính cô dâu hào môn lọt vào mắt xanh nhà Tỷ phú Trần Bá Dương: gia thế “môn đăng hộ đối” gây ngỡ ngàng.
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Rồi nào là: Hành trình trở thành cô dâu hào môn (Vịt hoá thiên nga) - Chuyện cổ tích giữa đời thường
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Tại sao đám cưới con trai tỷ phú Thaco lại được thắt chặt an ninh đến mức tối đa?
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Soi thực đơn "sơn hào hải vị" chỉ dành cho giới siêu giàu tại siêu đám cưới nhà họ Trần.
Kính gửi Ban Lãnh đạo, Tụi em viết mấy dòng này không phải để “tạo content drama”, mà thật sự chỉ mong mọi thứ rõ ràng và công bằng hơn một chút. Vì sau Hội nghị 2025 tới giờ, câu chuyện tăng lương – thăng chức cho một vài cá nhân đang khiến nội bộ bàn tán nhiều hơn cả deadline. Thật ra, tụi em chỉ mong một điều rất đơn giản: nếu đã nói đến chiến lược, minh bạch và quản trị bài bản, thì việc đánh giá năng lực cũng nên dựa trên kết quả thực tế chứ không phải trên những slide đẹp hay những bản kế hoạch nghe rất kêu cho năm 2026. Ví dụ như: • Performance thật sự ở đâu? Kết quả đo lường được là gì? Doanh thu tăng bao nhiêu? Thương hiệu tăng trưởng ra sao? Hệ thống vận hành có mượt hơn không? Hay là chỉ có những con số dự phóng rất hoành tráng nhưng chưa thấy lộ trình cụ thể để đi đến đó? • Giá trị đóng góp cụ thể là gì? Sản phẩm nào đã hoàn thành? Chiến dịch nào mang lại hiệu quả thực tế? Hệ thống nào được cải thiện nhờ năng lực quản trị? Chứ nếu KPI chỉ nằm trên giấy, còn thực tế đội ngũ phải tự bơi, thì hơi… khó gọi là thành tích cá nhân. Tụi em không phản đối chuyện ai đó được ghi nhận. Thật sự nếu xứng đáng thì cả phòng còn vỗ tay nhiệt liệt. Nhưng cái mọi người cần là cảm giác công bằng. Rằng ai làm thật sẽ được ghi nhận thật. Ai đóng góp thật sẽ được thưởng thật. Chứ không phải “vẽ roadmap đẹp” là auto lên level. Vì nếu nguồn lực – từ ngân sách đến vị trí – đặt sai người, thì cái mất không chỉ là tiền, mà còn là động lực của những người đang âm thầm làm việc mỗi ngày. Tụi em tin Ban Lãnh đạo luôn muốn hệ thống vận hành hiệu quả và bền vững. Nên chỉ mong trước khi quyết định nâng lương hay thăng chức cho bất kỳ ai, mình cùng soi kỹ lại bằng số liệu thật, kết quả thật và phản hồi đa chiều từ các phòng ban. Chứ thời buổi này rồi, KPI mà chỉ đẹp trên PowerPoint thì… hơi nguy hiểm đó ạ. Rất mong Ban Lãnh đạo xem xét thấu đáo để những người thật sự làm được việc vẫn còn động lực ở lại và cống hiến. Thân gửi với tất cả sự tôn trọng — và một chút lo lắng dễ thương của nhân viên tuyến dưới.
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Nào em chơi cắt kéo được với chị thì mình chơi, còn không thì đừng kêu gào hoài vô nghĩa. Vì ba chị rất độc tài nên không rảnh để lắng nghe nhưng lời này đâu em ạ. Cuộc chơi này là của chị. Lêu lêu em
Chúc Ông Trần Bá Dương và đế chế của ông một năm mới 2026 xụi bại lụi. Làm tới đâu thua lỗ tới đó, thanh tra chính phủ sờ gáy. Ahihi
Ẩn danh số 78 đã 1 tháng trước
Cụ không thích làm thì cook
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Cook chứ ở lại ăn *** như m cho *** hoài hả, còn *** muội lắm con ơi
Ẩn danh rep 78 đã 1 tháng trước
Quang minh chính đại nộp nghỉ chứ cook đ.eo gì Tính quần bó. Cũng giống loài ch.ó ngậm cớt mà tỏ thanh cao. Apply cv khắp nơi mà không ai nhận. Quê ghê à.
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Nhiều khi đi rải CV nhiều chỗ mào dell ai nhận nên đành ngậm ngùi ở lại :v Cứ chửi mà tới tháng vẫn xòe tay nhận tiền đều đều
Cho hỏi Nguyễn Công Thắng tạo nghiệp, tạo sân suy nhiều quá, năm nay đánh giá loại nào vậy? Có được thưởng tết hông zạ? Có được lên phó giám đốc ko zạ? Phòng hành chính có được tập thể xuất sắc như a mong ước hông zạ?
Ẩn danh đã 1 tháng trước
Tính lãnh lương bưng bô Huỳnh Hữu Lộc lên chức PGĐ bưng bô hay gì. Tháng lãnh gần 40 mà hỡi tí đi mượn tiền nhân viên quèn. Lãnh lương ra rồi lo chạy ghế cho các cấp hết rồi chứ gì.
Nói chung sập trang này thì trang khác mọc lên, chứ sợ gì đâu nè. Chờ tui nha QUý dị tui tạo trang THISO để nói về các thành phần cộm cáng như review đã sập trước đó, chờ tui nhé quý vị
Fan cô Hằng đã 3 tháng trước
Nhớ live mấy anh đầu bạc lạc hậu nhé cô ơi
Ẩn danh đã 3 tháng trước
mấy anh đầu bạc ngồi cabin thì trước sau cũng được tế lên trên này thôi, Thiso nổi tiếng với L già và Thắng vô dụng đợt trước đang cao trào mà mất trang review uổng ghê, lên đi nào mọi người ơi, sân chơi mới nè quý dị, cho chúng nó cút thôi
Chào mọi người, em là sinh viên mới ra trường, 0 năm kinh nghiệm, vừa apply đậu vào Thaco, tuần sau sẽ đi làm. Sau khi apply và chờ kết quả phỏng vấn, em đọc được rất nhiều review không tốt từ mọi người, khiến em khá là hoang mang luôn, tuy nhiên may mắn em không phải trải qua những điều tiêu cực mọi người đề cập. Quy trình phỏng vấn nhanh gọn, chị HR của em dễ thương, tôn trọng và giúp đỡ em nhiều. Em chưa làm chưa biết, tuy nhiên em rất muốn viết review này mục tiêu để các em mới ra trường muốn vào Thaco cứ mạnh dạn apply đừng nghe mấy review người quen mới vào được vì em không quen ai theo quy trình ứng tuyển bình thường. Cảm nhận cá nhân thôi nha hihi.
Ẩn danh đã 1 năm trước
Cậu phỏng vấn giám đốc công là biết đậu hay rớt và sau bao lâu kể từ đó thì đi làm ạ
Gửi anh Quốc Long Khánh
Đa số các comments của các bạn đều đúng, các bất cập còn nhiều và THACO cần phải thay đổi. Tuy nhiên nói đi thì cũng phải nói lại, đa số các bạn ở PC hay lầu 17 đều còn trẻ và học cao, có bạn tôi biết học RMIT hay du học nước ngoài như Mỹ, UK... tuy nhiên tác phong đi làm công sở thì gần như không có, để tôi nói ra 1 số vấn đề của các bạn nhé:- Một ngày các bạn có 8 tiếng đồng hồ để làm việc nhưng có khi nào các bạn tự hỏi các bạn đã sử dụng hết quỹ thời gian đó chưa? Tôi thấy đa số các bạn trong giờ làm việc còn ngồi chơi, đeo tai phone nghe nhạc, xem film, chơi game, lên facebook...- Một số bạn thì rảnh quá ra hành lang phía sau hút thuốc hay tụm 5 tụm 3 hút thuốc, ăn hàng hay tán gẫu.- Ở các khu bàn làm việc của các thương hiệu, thì các bạn lại tụ họp tám chuyện hay khoe nhau món đồ gì đó hay tám chuyện bình luận nói xấu ai đó trong văn phòng.- Đi họp với quản lý thì không chú tâm, lôi điện thoại ra bấm bấm hay chát nhắn tin và chẳng tôn trọng quản lý trong cuộc họp.- Nghỉ thứ bảy: Luật lao động không bắt buộc Công ty phải cho nhân viên nghỉ thứ bảy, THACO đã có thông báo là tùy theo tình hình kinh doanh mà Công ty sắp xếp 1 tháng có 2 ngày nghỉ thứ bảy. Vậy mà cứ thứ 5 hay thứ 6 là các bạn lại rộn trên group skype là có lịch nghỉ thứ bảy chưa? và các bạn lại cho rằng Công ty không tuân thủ việc cho nghỉ thứ bảy. - Lầu 17 có 2 máy lọc nước, các bạn có ý thức được rằng khi hết nước thì các bạn phải tự giác bê bình nước thay không? Có hôm có bạn nam ra lấy nước, hết nước thì bỏ qua đầu bên kia để lấy hoặc đợi ai đó bê bình nước để thay thì nhào ra lấy nước cho bản thân mình. hoặc có bữa có bạn nữ loay hoay thay bình nước mà các bạn không giúp.- Đi làm trễ: tình trạng này diễn ra thường xuyên. giờ làm sáng là 08:15 nhưng có nhiều bạn phải đến 08:30 mới vào văn phòng. Mặc dù các bạn còn trẻ, độc thân không vướng bận con cái, nhà cũng không xa văn phòng. Cơ bản là ngủ dậy trễ, không rèn luyện thói quen đi làm đúng giờ (mặc dù Công ty đã chuyển giờ làm từ 07:45 lên 08:15).- Đồng phục và công tác 5S: Công ty đã quy định là không mặc quần jeans hay mang giày thể thao vào ngày thứ bảy nhưng có nhiều bạn không tuân thủ, rồi bày bừa chỗ làm việc không theo quy định 5S.- Còn nhiều cái mà tôi không kể ra hết, tôi chỉ có thể nói với các bạn thế này: các bạn khi apply vào THACO, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, khi PV nhân sự hay hỏi là các bạn có chịu được áp lực công việc không? hay làm việc ngoài giờ không?.. và đa số các bạn đều OK chấp thuận. vậy khi vào làm rồi các bạn còn than vãn chi nữa. Công ty trả lương để các bạn làm công việc đó, vậy các bạn đã thấy các bạn làm việc xứng đáng với đồng lương các bạn nhận hàng tháng chưa?Có câu:" Ăn cây nào rào cây nấy", các bạn dù gì khi vào THACO cũng đã có công việc để làm, hàng tháng các bạn được lãnh lương có thể đồng lương chưa cao so với mặt bằng chung, nhưng chí ít nó cũng giúp cho các bạn trang trải cuộc sống, công việc nó cũng giúp cho các bạn học hỏi được kinh nghiệm, vốn sống hoặc tích lũy vào CV cho các bạn (mấy bạn mới ra trường) một quá trình công việc. Vậy thì các bạn hãy làm tốt nhất công việc ở đây khi các bạn còn làm việc, còn nếu có các bất cập mà các bạn không vượt qua được, thì hãy ra đi. Tôi nghĩ ở đâu cũng vậy, bạn làm tốt thì Công ty sẽ trọng dụng bạn, còn nếu Công ty không trọng dụng thì chí ít bạn cũng đã học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, để sau này các bạn có thể làm tốt ở các Công ty khác. Công ty nào cũng có những quy định riêng của họ, các bạn hãy tuân thủ trước đi rồi phán xét. Còn nếu các bạn nghĩ các bạn là siêu sao, là người tài giỏi nhưng Công ty ngược đãi các bạn thì các bạn CÓ QUYỀN ra đi. THE CHOICE IS YOURS!
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Lại là huỳnh hữu liêm nữa hả
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Thì đang ở rạp chiếu phim hề mà, coi tạm đi rồi chờ chỗ mới gọi phỏng vấn hehehehe
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Thiso thì có Huỳnh Hữu Lộc, Auto thì có Huỳnh Hữu Liêm, ăn uống đc quá nhờ, ăn cả cớt luôn chứ gì mà không được, thằng anh thì bày trò chèn ép nlđ, ý của BLĐ, thằng em thì đớp, ý của chủ tịt. Ôi thôi nhiều khi chửi ở trên lại thấy sai sai vì ở dưới chúng mày lộng quá mà, ko triệt để thì mốt còn ác chiến hơn :v
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Thaco rồi mà bạn, Auto đá đi lâu rồi. Mà thằng em cũng chèn ép nld đó, phải ức chế thế nào thì con bé kia nó mới nộp đơn nghỉ trước tết rồi ko đc nhận đồng thưởng tết nào như thế. *** cành cạch cả hai thằng
Phó giám đốc vô văn hoá đã trả lời đã 29 ngày trước
Ăn uống gì chứ hả, công ty nhà nó mà. Thích đớp nhiêu đớp, thích đuổi ai đuổi, đuổi xong lại đi phân trần ý chủ tịt, nghe cái vụ làm file pptx trình chiếu bài bản về thái độ chị trưởng phòng để thuyết phục chủ tịch và Thái nhân sự đuổi người là biết thâm háng cỡ nào, ăn ở sao để tổ chức tất niên ban đi nhắn tin cho từng đứa ép đi, chắc vui vẻ nặng tình lắm đó đa
Fan thăm mộ huỳnh hữu liêm khiết đã 29 ngày trước
Trông thì đạo mạo nhưng bên trong toàn shit thế à
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Đúng là họ Huỳnh của chúng mày là tài giỏi nhất, vip nhất cái tập đoàn này, dắt mũi 1 mớ bò trong Tập đoàn này, từ nhân viên đến BLĐ, tính ra bọn nó giỏi đó chứ, giỏi mới làm được mấy trò vậy, chỉ là cái não giành cho việc đớp và lợi ích miễn sao ghế tao ko bị cưa là được, tới tuổi nghỉ hưu tao phủi đít là xong. Chủ tớ gì kemechung mày, lương tao gần cả 100 củ, 2 ae 1 tháng bào tập đoàn gần 200 củ là ngon ơ rồi
Ẩn danh đã 29 ngày trước
Huỳnh Hữu Liêm - Huỳnh Hữu Lộc chúng mình có nhau. Đứa thì như con lợn, Đứa thì như con khỉ khô. Tội Tội chưa xử
Khán giả may mắn đã 29 ngày trước
Ê tao ở Ban khác nhưng mà tao thấy thớt nói đúng nha, cái chỗ ổng cứ một ngày mấy lần kêu người qua họp, họp lầm họp lốn không để chúng nó làm việc ha. Có khi thì thấy cỡ 6,7 đứa nhân viên đứng vây quanh chắp tay lại nhìn vào ổng. Nhiều lúc tao đi ngang qua thấy mỏi chân cho mấy anh chị đó giùm. Giống tấu hề thiệt, ổng bik bệnh thích cảm giác được toả hào quang ra khi có đông nhân viên vây quanh thế hả mọi người Hay là thích phòng ban khác nhìn vào thấy úi xời team tao làm việc hết công xuất chúng mày thấy chưa tập đoàn này lớn mạnh đươck hay ko giang sơn này hùng mạnh được hay không là nhờ cái Ban này hết Có lần tao giật bắn cả mình vì ổng đi đâu về xong la làng lên CHỦ TỊCHHHH DUYỆT RỒI NHA sợ nha má sơi nha
Rep khán giả may mắn đã 29 ngày trước
Bình thường thui pà, còn thở còn họp nhớ khỏi théc méc chi mất công. Chừng nào khong thấy tụi tui họp mới mắc mệt hà
Ẩn danh đã 29 ngày trước
t thấy ổng cũng tốt mà, ngoại trừ xồn xồn như nước sôi đổ háng với bị ái kỷ ra thì ổng rất là yêu công ty nha, tôn sùng lãnh đạo cấp cao và CT như sinh mệnh ai như chúng mày ko lo làm mà cứ lên đây chỉ trích lãnh đạo như vậy, nghỉ trưa đi rồi có gì chiều nói tiếp
Ẩn danh đã 29 ngày trước
nhộn nhịp quá, mọi người có để yên cho liêm ******* không. Cũng vất vả lắm chứ đùa đâu, nói lầm nói lốn từ thời auto đến group vẫn còn nói người ta hà