Tổng Review
-
1 sao 216 reviews
-
2 sao 46 reviews
-
3 sao 111 reviews
-
4 sao 12 reviews
-
5 sao 35 reviews
Đang hiển thị toàn bộ review
Review công ty Truong Hai Auto (Thaco) (420 reviews)
Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.
Hello mọi người, nghe đồn nay hội nghị THISO hả? Để tui cho lên bài thật hot về cái thị sau nha: ekip Thị Phúc, Thị Đào, Thị Quyên, huyền thoại đi trễ của Giám Đốc Hành Chính Huỳnh Công Thắng và con mắt nhìn người tuyệt đỉnh của Huỳnh Hữu Lộc và các nịnh thần đồng bóng con nuôi của y. Tui sẽ lên 1 bài sau hội nghị nhé quý dị
Tại THACO, việc thiếu hụt hệ thống KPI minh bạch đang biến quy trình đánh giá nhân sự thành "thước đo cảm tính". Thay vì dựa trên hiệu suất công việc, kết quả "Đạt" hay "Không đạt" lại nằm trong tay sự yêu ghét cá nhân của quản lý trực tiếp. Hệ lụy là những nhân sự tận tụy nhưng "không lòng" cấp trên sẽ bị đẩy vào vòng đối thoại đầy áp lực, bị tước bỏ thưởng Tết – thành quả lao động xứng đáng sau một năm cống hiến. Đây không chỉ là sự bất công về lợi ích mà còn là sự coi thường nỗ lực của người lao động. Hướng dẫn khiếu nại để bảo vệ quyền lợi: sau khi bị đánh giá không đạt, các bạn xin phiếu đánh giá nhân sự có chữ ký của quản lý. Scan Gửi đơn lên Cô Ba, Chủ tịch, cậu hải....: Soạn khiếu nại chi tiết, kèm theo bằng chứng chứng minh hoàn thành công việc (email, báo cáo, nhớ luôn phải ghi âm các buổi đánh giá) để yêu cầu xem xét lại quy trình đánh giá thiếu khách quan. Khiếu nại lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Bước 1: Gửi đơn khiếu nại lần đầu đến Ban lãnh đạo Công ty thành viên thuộc THACO nơi bạn làm việc. Bước 2: Nếu không được giải quyết thỏa đáng trong vòng 30 ngày, hãy gửi đơn lên Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi công ty đặt trụ sở. Nội dung đơn: Cần nêu rõ việc công ty đánh giá không dựa trên tiêu chí định lượng (KPI) vi phạm quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi tiền lương/thưởng theo Bộ luật Lao động 2019. Cuối năm rồi, hãy hành động để bảo vệ thưởng của mình nhé câc anh/chị
Ẩn danh đã 2 tháng trước
Tưởng gì, tưởng ai làm giám đốc nhân sự. Cứ tồn tại thằng cẩu tặc Huỳnh Hữu Lộc thì muôn đời nát.
"Thật sự không thể tin nổi một tập đoàn mang danh 'nghìn tỷ' như THACO lại có cách hành xử tệ hại và thiếu nhân văn đến thế. Đằng sau cái mác hào nhoáng là một bộ máy già cỗi, lạc hậu với những tư duy bảo thủ của thế hệ trước. Đỉnh điểm của sự bất công là việc layoff nhân viên vô thời hạn, không một lý do chính đáng, không phương án lao động cụ thể và chỉ đền bù vỏn vẹn 2 tháng lương cơ bản bèo bọt. Đáng buồn hơn, công ty không có lấy một lời động viên hay tri ân những người đã cống hiến. Quy trình đánh giá nhân sự thì nực cười vì hoàn toàn không có KPI, tất cả chỉ dựa trên cảm tính và sự yêu ghét của cấp trên. Nếu chẳng may không 'được lòng' mấy lão quản lý già, bạn coi như mất sạch cơ hội thăng tiến. Thậm chí, văn hóa ở đây còn 'bẩn bựa' tới mức khi nhân viên muốn tìm đường chuyển bộ phận, quản lý cũ sẽ đi rêu rao, chặn mọi ngả đường để họ không thể đi đâu được. Một môi trường độc hại, triệt tiêu mọi sự phát triển!"
Ẩn danh đã 2 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
Làm việc tại một tập đoàn lớn như THACO, ai cũng kỳ vọng vào một sự nghiệp chuyên nghiệp và thăng tiến công bằng. Thế nhưng, thực tế trong công tác đánh giá nhân sự tại đây lại đang tồn tại những lỗ hổng lớn, trực tiếp bào mòn động lực của người lao động. Hệ thống đánh giá "3 không": Không KPI, không minh bạch, không công bằng. Suốt cả năm trời, nhân viên làm việc mà không hề có một bộ chỉ số KPI rõ ràng để phấn đấu. Để rồi đến cuối năm, số phận của mỗi người lại nằm gọn trong "cây bút" của cấp trên. Nếu bạn được quản lý thương, kết quả sẽ là Khá, Giỏi. Ngược lại, nếu không "hợp gu", bạn mặc nhiên bị xếp loại Không đạt. Một hệ thống đánh giá hoàn toàn dựa trên cảm tính cá nhân thay vì hiệu quả công việc thực tế là điều cực kỳ lạc hậu trong quản trị hiện đại. Tại đây, dường như có một luật ngầm: Muốn tăng lương, muốn lên chức thì phải biết "nhập phe", biết nịnh nọt. Những nhân sự trung lập, chỉ biết tập trung vào chuyên môn, làm tốt việc của mình mà không khéo léo lấy lòng sếp thì kết quả nhận được chỉ là sự đứng yên. Nhiều năm không tăng lương, không lộ trình thăng tiến dù năng lực không hề thua kém ai. Đây chính là mảnh đất màu mỡ cho tư duy phe phái phát triển, đẩy những người có tự trọng và năng lực thực sự ra xa. Thưởng Tết là công sức của cả một năm vất vả, là mồ hôi nước mắt của người lao động để chăm lo cho gia đình vào dịp quan trọng nhất. Vậy mà tại sao lại có chuyện một năm làm việc mà người lao động không có thưởng Tết chỉ vì một tờ phiếu đánh giá cảm tính? Thiết nghĩ, THACO nên học tập các công ty khác: Áp dụng một định mức thưởng chung (như tháng lương 13) để đảm bảo quyền lợi cơ bản cho tất cả mọi người. Việc xếp loại chỉ nên dùng để thưởng thêm, thay vì dùng nó để cắt đứt khoản tiền tết ít ỏi mà người lao động xứng đáng được nhận. Kính mong Ban lãnh đạo Tập đoàn xem xét lại quy trình đánh giá này. Đừng để sự cảm tính của một vài quản lý cấp trung làm ảnh hưởng đến uy tín của một tập đoàn lớn và đẩy những nhân sự tâm huyết vào thế nản lòng. Người lao động cần sự công bằng, cần KPI rõ ràng và cần được trân trọng sau một năm cống hiến!
Ẩn danh đã 2 tháng trước
tặng 1 like vì nói đúng!!!
"THACO - Tập đoàn nghìn tỷ hay cái 'ao làng' của những tư duy lạc hậu? Nếu bạn đang tìm kiếm sự công bằng và chuyên nghiệp, hãy tránh xa nơi này. Cách làm việc ở đây kỳ lạ đến mức layoff nhân viên như đuổi khéo, không lý do, không lộ trình hỗ trợ, đền bù thì tính trên mức lương cơ bản thấp nhất có thể. Đội ngũ lãnh đạo 'đầu bạc' dường như đang dắt tay nhau đi lùi với những chính sách quản trị đầy cảm tính. Đánh giá năng lực cuối năm mà không cần KPI, chỉ cần 'hợp mắt' quản lý là đủ. Kinh khủng nhất là đòn trù dập nhân sự: khi bạn muốn chuyển đổi vị trí để tìm cơ hội mới, những 'người dẫn dắt' sẵn sàng dùng quan hệ để bôi nhọ, chặn đứng cơ hội của chính nhân viên mình. Một văn hóa công ty coi thường người lao động và thiếu đi sự tử tế tối thiểu."
Mọi người nghĩ j về Emart-đứa con ghẻ của Thaco ?
Tui đây quý dị, tui đã tạo xong link THISO, quý dị vô đây viết nhá: https://reviewcongty.it.com/company/cng-ty-c-phn-thng-mi-v-dch-v-quc-t-thiso
tình hình là drama Thiskyhall vẫn tiếp diễn đánh dấu bằng sự kiện Huy Đường nghỉ trong ấm ức, tố CEO fake trình độ - chuyên môn, nên mình note 1 vài chi tiết để ai đang có ý định vào làm việc lưu ý, Phúc Hồ giờ giống như Từ Hy Thái Hậu, ko cần phải sợ bố con thằng nào cả :v Thái Hậu cùng các chiến Tướng trong ê kip bao gồm Phương Quyên 1 năm lên 2 chức, nhanh hơn cả đường sắt Bắc Nam 67 tỷ $, cánh tay đắc lực top 2 chuyên chơi dơ bất chấp thủ đoạn Thanh Hưng lẩu gà, và không thể thiếu Minh Khoa chuyên đi gạ *** các em non tơ mơm mởm, cặp kè chăn gối với đồng nghiệp mặc dù đã có vợ và con. Tốt nhất là nên né 3 phòng ban mà 3 chiến tướng này lead để cho yên ổn cái thân, à mà quên trong Thiskyhall có phòng éo nào ổn đâu :))) 1 bầy bọ gậy đang le ngoe đợi thời thành muỗi. P/s tiền THiskyhall nhìn vậy chứ nhiều lắm anh/chị chứ bòn rút thoải mái đi ko ai phát hiện ra đâu, ko ai đủ trình làm gì đc quý anh/chị, chứ chủ cả làm gì biết, mà có biết cũng làm ngơ thôi, hahahah. Thiskyhall ổ LGBT, phô d*m đúng nghĩa, tởm lợm
Tuyển dụng Thiskyhall đã nghỉ đã 2 tháng trước
Gì mà bức xúc dữ vậy bồ, chắc phải ấm ức bữa giờ dữ lắm nên vô công ty là mở máy combat liền, bồ nói đâu có sai, chỉ là gần 1 năm rồi mà vẫn vậy nhỉ? Tài thiệt, Từ Hy Thái Hậu dắt bò quá đỉnh, tại hạ bái phục
Ẩn danh đã 2 tháng trước
Nói trắng ra là, nói đến thaco thiso thiskyhall là thị trường lao động quản lý cấp cao người ta **** hồn (về tư duy lãnh đạo, quản lý, phúc lợi cho chuyên gia - người lao động như hạch của thằng chủ), có mời gọi mà không ai về nên tụi này còn tồn tại (thằng/con chủ đang lợi dụng tụi này được ngày nào hay ngày đó). Chứ thằng chủ cũng bá dơ như gì nên tạm thời hạp cạ (dân gian gọi là Đĩ gặp Điếm haha; 49 gặp 50) Haha
Mấy nay thấy mail của a Nguyễn Bá Đến dc mọi người share rầm rộ, e mãi là fan anh, và sẽ xin file a gửi cho các bạn bị layoff cùng kiện như a bá đến nha
Nếu công ty bất ngờ cho bạn nghỉ việc (layoff) khi có hợp đồng vô thời hạn mà không đúng quy định pháp luật (như không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ quy trình/thời gian báo trước), công ty có thể bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật, vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ), phải bồi thường tiền lương những ngày không làm việc, trợ cấp thôi việc/mất việc, và có thể bị phạt hành chính, trừ trường hợp tái cấu trúc có phương án sử dụng lao động hợp lệ. Công ty tái cấu trúc mà không có phương án sử dụng lao động hoặc không thực hiện đúng các nghĩa vụ theo phương án đó cũng là vi phạm quy định về chấm dứt HĐLĐ vì lý do cơ cấu tổ chức, buộc công ty phải bồi thường theo quy định. Khi tái cấu trúc làm giảm chỗ làm việc, công ty phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động (Điều 42 BLLĐ). Nếu công ty không có phương án hoặc phương án không đúng, việc cắt giảm nhân sự sẽ bị xem là trái pháp luật. Công ty sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường như đối với việc chấm dứt HĐLĐ trái luật, bao gồm: trả lương trong thời gian không làm việc, bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương, và trợ cấp mất việc làm (nếu có). Các bạn có hợp đồng VTH hãy làm theo khi bị có tên layoff Tham khảo luật sư: Liên hệ luật sư lao động để đánh giá tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi. Gửi đơn yêu cầu: Nếu thấy không hợp pháp, bạn có quyền gửi đơn đến công ty, công đoàn, hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Ẩn danh đã 2 tháng trước
Nói cho nó vuông là Đế chế Thiso là đế chế nhu nhược của con gái ông Trần Bá Dương khi để cho tụi mất dạy là con thụt két Hồ Trần Diễm Phúc, Thằng Khoa Capella dâm loàng, con Quyên Kế toán giá thành (tay sai thụt két), con Đào bưng bô phản chủ, thằng Hưng bê đê chuyên chơi hệ bdsm (biến thái): ai cũng biết tiếng. Nghiệp quả đi tù không sớm thì muộn thôi các con giời.
Bồ công anh đã 2 tháng trước
Nguyễn Công Thắng mà người anh em, đổi họ cho được anh Lộc bao che hả người anh em